Pour l'un de nos clients à Bruxelles, Fujitsu est à la recherche d'un Expert HR


Démarrage ASAP
Bon de commande jusq'au 31/12/2026
Remote 50%
Trilingue
 

La mission consiste à assurer le management intérimaire des opérations RH quotidiennes, à participer aux organes de concertation sociale et à piloter des projets RH à dominante opérationnelle au sein du département des Ressources Humaines (par exemple : gestion du temps de travail, mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale, optimisation des processus RH, etc.).

Le/La HR Manager assure la gestion opérationnelle des activités RH et veille au bon fonctionnement des opérations dans un environnement IT et digital en constante évolution.

À ce titre, il/elle :

• Garantit l'efficacité et la continuité des processus RH opérationnels ;
• Veille au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires ;
• Assure un service RH de qualité auprès des collaborateurs et des managers ;
• Encadre et accompagne le développement d'une assistante RH ;
• Participe activement aux instances de concertation sociale (Conseil d'Entreprise, Comité pour la Prévention et la Protection au Travail et Délégation Syndicale) ;
• Conseille la direction sur les questions RH opérationnelles ;
• Pilote ou contribue à différents projets RH, notamment en matière de digitalisation, de gestion du temps de travail, de rémunération et de conformité sociale ;
• Assure le suivi des prestataires et partenaires RH externes lorsque nécessaire.

Le titulaire de la mission devra être rapidement opérationnel, capable d'évoluer dans un environnement en transformation et de coordonner simultanément les activités RH récurrentes et les projets stratégiques confiés.

Mission à temps plein en mode hybride avec minimum 2 jours sur site à Bruxelles.

 

Skills

• Conformité légale & gestion des risques Level   Advanced   
• Connaissance des relations sociales Level   Intermediate   
• Connaissance du fonctionnement d'une l’ASBL Level   Beginner   
• Expérience en management Level   Advanced   
• Gestion de la mobilité Level   Advanced  
• Gestion de projet HR (Mise en place d’ATS lié à la mobilité, mise en place d’outil de pointage, outils de suivi assurances …) Level   
• Orientation service & expérience collaborateur Level   Advanced