Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:
 

• Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]
• In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door freelancers/ zzp’ers niet toegestaan;
• Doorleenconstructie(s) zijn niet toegestaan; opdracht staat open voor zelfstandige freelancers, die via de detachering willen werken
• Voor de detachering, maken wij gebruik van www.interlancing.nl  , verdere uitleg onder de opdracht.
• Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever!

Opdrachtgever:

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe:

Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendige centrum van de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren en duidelijk aan te geven wat we te bieden hebben. Wist je dat we binnen onze gemeente de nadruk leggen op voedsel en gezondheid? Tegelijkertijd werken ruim 1.200 collega's aan belangrijke maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, duurzaamheid, leefbaarheid en een gezonde leefomgeving. Onze samenleving is continu in ontwikkeling. Daarom bewegen wij mee en kijken wij vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdrachtomschrijving:

In 2026 starten we met de realisatiefase van programma ALC. Dit is een grote veranderopgave voor de afdelingen Asset management, Digital Port Life Cycle en I&DT. We ontwikkelen samen met onze SAP-implementatiepartner een nieuw digitaal platform. Dit omvat S/4 HANA als centraal platform, welke integreert met (expert)applicaties zoals IoT, Geospatial (GIS), ACC, ServiceNow. De basis hiervoor is een vernieuwde procesinrichting voor het Asset Management landschap.
Specifieke delen ontwikkelen gepland met een duidelijk einddoel (‘waterval’). Specifieke delen – nieuwe modules en integraties – ontwikkelen we iteratief omdat we onderzoekend zijn in wat ons einddoel wordt.

Werkzaamheden:

• Adviseren over strategische communicatievraagstukken binnen de klimaat- en energietransitie.
• Ontwikkelen van communicatieaanpakken en campagnes voor uiteenlopende maatschappelijke opgaven.
• Opstellen, uitvoeren en evalueren van cross mediale communicatiecampagnes.
• Toepassen van gedragswetenschappelijke inzichten en effectmetingen om communicatie continu te verbeteren.
• Signaleren van kansen voor verbetering van de communicatie en hierover gevraagd en ongevraagd adviseren.
• Prioriteren en plannen van communicatievraagstukken in samenwerking met collega's binnen de communicatiefunctie.
• Afstemmen met interne opdrachtgevers, bestuurders en externe partners.
• Aansturen en begeleiden van externe communicatiebureaus waar nodig.

Mogelijke aanvullende werkzaamheden:

• Adviseren over participatie- en omgevingscommunicatie bij complexe projecten.
• Coachen van collega's binnen het communicatieteam.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van datagedreven communicatie en monitoring.

HARDE EISEN/KO CRITERIA:

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Communicatie of Marketing.
• Aantoonbare kennis van communicatie, gedragsverandering, omgevingscommunicatie en participatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van cross mediale communicatiecampagnes.

AANVULLENDE EISEN:

• Aantoonbare ervaring met het aansturen van communicatiebureaus
• Aantoonbare ervaring met communicatie binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare ervaring binnen de thema's energietransitie, landbouw en natuurherstel
• Aantoonbare ervaring met de methodiek Werken met focus
• Aantoonbare ervaring met agile werken

COMPETENTIES:

• Strategisch en analytisch sterk.
• Proactief en resultaatgericht.
• Omgevingssensitief en bestuurlijk sensitief.
• Sterke adviesvaardigheden.
• Communicatief uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Organisatiesensitief en verbindend.
• In staat meerdere projecten en belangen gelijktijdig te managen.
• Creatief en oplossingsgericht.

Let op!

Alle harde eisen/KO criteria moeten duidelijk worden aangegeven zijn in de cv! [indien deze daar niet aan voldoet, kan deze niet in behandeling worden genomen.]

Reageren:

• Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4[!] in de taal van de aanvraag]
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!
• Goede motivatie, gericht op de aanvraag
• Toelichting op de harde eisen en competenties
• Beschikbaarheid
• Tarief

DETACHERING = INTERLANCING:

INTERLANCING is een volledig Wet DBA-compliant en WAADI-conforme oplossing, die alle juridische risico’s wegneemt maar wel ruimte laat om btw te blijven rekenen en zakelijke kosten te verwerken. Je behoudt dus je ondernemende manier van werken, zender de risico’s van schijnzelfstandigheid.

Als INTERLANCER profiteer je van:

• Volledige Wet DBA- en WAADI-compliance
• Geen risico op schijnzelfstandigheid of her kwalificatie
• Opbouw van WW-, ZW- en pensioenrechten
• Doorbetaling bij ziekte
• Administratieve zekerheid én professionele positionering bij opdrachtgevers

INTERLANCING slaat daarmee de brug tussen ondernemerschap en loondienst, ideaal voor opdrachten die niet als ZZP uitgevoerd mogen worden!

 

Dave Wassmer
Team ICT / IT Techminds
+31 6 83690169
www.it-techminds.nl