2026-340 Dig. Strategie en Informatie – Digitale Rechten Officer senior

LET OP DE STARTDATUM!
Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:
 

Functie: Dig. Strategie en Informatie – Digitale Rechten Officer senior
Referentienummer: 2026-340
Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam
Locatie: Amsterdam/Hybride
ZZP toegestaan: Nee! [detachering via INTERLANCING]
Startdatum: 05-10-2026!
Duur: 5 maanden [01-04-2027]
Optie tot verlenging: Optie [tot max 30 maanden!]
Aantal uren per week: 36 uur per week [hybride in overleg]
Talen: Nederlands
Tarief: marktconform/scherp
Aanbieden tot: 03-07-2026, 15.00 uur

• Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]
• In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door freelancers/ zzp’ers niet toegestaan;
• Doorleenconstructie(s) zijn niet toegestaan; opdracht staat open voor zelfstandige freelancers, die via de detachering willen werken
• Voor de detachering, maken wij gebruik van www.interlancing.nl  , verdere uitleg onder de opdracht.
• Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever!

Opdrachtgever:

De gemeente Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en heeft ongeveer 872.000 inwoners. Amsterdam is bekend om zijn historische grachten, musea, en levendige culturele scene. De stad trekt veel toeristen van over de hele wereld. De gemeente Amsterdam heeft als doel om de stad leefbaar en bereikbaar te houden voor zowel inwoners als bezoekers. Amsterdam biedt een diversiteit aan stedelijke voorzieningen, zoals openbaar vervoer, recreatiemogelijkheden, en culturele evenementen. Amsterdam stimuleert ook duurzaamheid en groene initiatieven om de stad leefbaar te houden voor de toekomst.

Gemeentelijke organisatie:

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stads brede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever:

Je werkt binnen de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende
expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. We geven gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij hun besluitvorming en koppelen juridische en ethische vraagstukken aan de specifieke domeincontext waarin technologie wordt ingezet.

Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen én buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema’s die niet alleen de gemeente raken, maar vragen juist ook betrokkenheid van stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.

Opdracht:

Je gaat als senior digitale rechten- en ethiek officer het actieplan Grip op Technologie afronden, digitale rechten structureel borgen, (inter)nationaal vertegenwoordigen en digitaliseringsprojecten ethisch en mensenrechtelijk toetsen en adviseren over algoritmes en AI-systemen.
Opdrachtomschrijving:

Je werkt binnen de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. We geven gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij hun besluitvorming en koppelen juridische en ethische vraagstukken aan de specifieke domeincontext waarin technologie wordt ingezet.
Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen én buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema’s die niet alleen de gemeente raken, maar vragen juist ook betrokkenheid van stakeholders in de stad.

Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.

We zoeken een senior digitale rechten en ethiek officier/programmamanager, ter vervanging tijdens verlof. Als senior digitale rechten-en algoritme officier werk je aan het bevorderen van een verantwoorde en transparante inzet van digitale technologie binnen de gemeente Amsterdam.

•  Je bent strategisch verantwoordelijk voor het actieplan Grip op Technologie, dat eind 2026 afloopt.
• Je zorgt onder andere voor een goede afronding, borging en verantwoording over Grip op Technologie.
• Daarnaast houd je het lopende proces rond de structurele inbedding van digitale rechten en ethiek binnen de organisatie op gang.
• Je positioneert het thema in de nieuwe bestuursperiode en vertegenwoordigt Amsterdam in (inter)nationale samenwerkingsverbanden, waaronder de Cities Coalition for Digital Rights.
• Casusgericht begeleid je de ethische en mensenrechtelijke toetsing van concrete digitaliseringsprojecten met instrumenten als de Ethische Bijsluiter, Fundamental Rights Impact Assessment en IAMA.
• Je zit toetsings- en waardensessies met projectteams en directies voor, adviseert over algoritmes en AI-systemen en houdt de vastlegging van ethische afwegingen (moresprudentie) actueel.

Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar we multidisciplinair samenwerken. We werken hybride: minimaal 50% op kantoor in Amsterdam-Oost en de rest vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit doen we in een informele, maar professionele werksfeer.

Werkzaamheden:

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

• Het werken aan de afronding van actieplan Grip op Technologie en de positionering van digitale rechten na 2026;
• Het vertegenwoordigen van Amsterdam binnen de Cities Coalition for Digital Rights;
• Het voorbereiden en begeleiden van een mensenrechten impact assessment (bijvoorbeeld een FRIA) voor een nieuw of bestaand algoritme of AI-systeem;
• Het opstellen van een gezamenlijk compliance (waaronder digitale mensenrechten en ethiek) voor een AI-systeem of algoritme dat de gemeente wil inzetten.

HARDE EISEN/KO CRITERIA:

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-opleiding in (mensen)rechten, (digitale) ethiek of andere relevante opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid, en/of adviesbureau of consultancybureau die de publieke sector adviseert.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het dragen van verantwoordelijkheid van een inhoudelijk programma binnen een overheid.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het maken van mensenrechtelijke- en/of ethische afwegingen bij de inzet van technologie.
• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat [verplicht!]

AANVULLENDE EISEN:

• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding over het begeleiden van ethische gesprekken, zoals de opleiding Gespreksleider Data Ethiek.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met maken van een beleidsinstrument dat helpt bij het verantwoord inzetten van technologie (bijv. een ethische toetsing, een FRIA/IAMA-aanpak of een waardenkader).
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het afronden van een inhoudelijk programma binnen een overheid.
• De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met internationale samenwerking rond digitale rechten; affiniteit door werkervaring  en/of affiniteit door opleiding en/of affiniteit door overige

COMPETENTIES:

• Omgevingsbewustzijn
• Verantwoordelijkheid
• Relatiebeheer
• Oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Let op!

Alle harde eisen/KO criteria moeten duidelijk worden aangegeven zijn in de cv! [indien deze daar niet aan voldoet, kan deze niet in behandeling worden genomen.]

Reageren:

• Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4[!] in de taal van de aanvraag]
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!
• Goede motivatie, gericht op de aanvraag
• Toelichting op de harde eisen en competenties
• Beschikbaarheid
• Tarief

DETACHERING = INTERLANCING:

INTERLANCING is een volledig Wet DBA-compliant en WAADI-conforme oplossing, die alle juridische risico’s wegneemt maar wel ruimte laat om btw te blijven rekenen en zakelijke kosten te verwerken. Je behoudt dus je ondernemende manier van werken, zender de risico’s van schijnzelfstandigheid.

Als INTERLANCER profiteer je van:

• Volledige Wet DBA- en WAADI-compliance
• Geen risico op schijnzelfstandigheid of her kwalificatie
• Opbouw van WW-, ZW- en pensioenrechten
• Doorbetaling bij ziekte
• Administratieve zekerheid én professionele positionering bij opdrachtgevers

INTERLANCING slaat daarmee de brug tussen ondernemerschap en loondienst, ideaal voor opdrachten die niet als ZZP uitgevoerd mogen worden!

 

Dave Wassmer
Team ICT / IT Techminds
+31 6 83690169
www.it-techminds.nl