Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:
 

• Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]
• In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door freelancers/ zzp’ers niet toegestaan;
• Doorleenconstructie(s) zijn niet toegestaan; opdracht staat open voor zelfstandige freelancers, die via de detachering willen werken
• Voor de detachering, maken wij gebruik van www.interlancing.nl  , verdere uitleg onder de opdracht.
• Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever!

Opdrachtgever:

Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

Opdracht:

Het Kadaster zoekt vijf ervaren Privacy Officers ter versterking van het privacy team.
Elke Privacy Officer wordt gekoppeld aan één of meerdere directies (P&O, BOI, ODR, DGV, B&S en F&C) en fungeert daar als primair aanspreekpunt en sparringpartner voor privacyvraagstukken. De Privacy Officers maken daarnaast onderdeel uit van het centrale privacy team. Zij combineren operationele uitvoering met tactisch advies en spelen een actieve rol in het versterken van privacy volwassenheid binnen de organisatie. Binnen het Kadaster verschillen de privacyvraagstukken per directie.

De Privacy Officers worden gekoppeld aan directies met onder andere de volgende kenmerken:

• P&O (Personeel & Organisatie): Verwerking van gevoelige personeelsgegevens (o.a. verzuim, beoordelingen, werving & selectie) waarbij privacy een cruciale rol speelt in vertrouwelijkheid, toegang en rechtmatigheid.
• BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie): Beheer en ontsluiting van (persoons)gegevens en datastromen, inclusief gegevensuitwisseling binnen en buiten de organisatie, met focus op rechtmatige verwerking en dataminimalisatie.
• ODR (Operatie, Dienstverlening en Registratie): Uitvoering van grootschalige registratie- en verwerkingsprocessen waarin persoonsgegevens worden verwerkt, met nadruk op correcte verwerking, procesbeheersing en datakwaliteit.
• DGV (Data, Governance en Vernieuwing): Ontwikkeling en toepassing van data-oplossingen, analytics en IT-systemen waarbij privacy by design, datakoppelingen en nieuwe technologieën (zoals AI) centraal staan.
• B&S (Bestuur & Strategie): Beleidsvorming, governance en besluitvorming waarbij privacy wordt afgewogen tegen organisatiebelangen, reputatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• F&C (Financiën & Control): Financiële en control processen met verwerking van persoonsgegevens in audits, contractmanagement en verantwoording, met focus op compliance, risico’s en interne beheersing.

Op basis van de profielen van de in te huren kandidaten zal er een verdeling gemaakt worden wie bij welke directie past, aangezien de verschillende directies verschillende vraagstukken zullen hebben.

Van de Privacy Officers wordt verwacht dat zij zich proactief positioneren binnen de directies, signaleren wat er speelt en zowel gevraagd als ongevraagd adviseren over privacy risico’s en beheersmaatregelen. De rol omvat een breed palet aan werkzaamheden, waaronder het behandelen van datalekken, adviseren bij projecten en inkooptrajecten en het verzorgen van awareness-activiteiten. De uitvoering en begeleiding van DPIA’s zal in eerste instantie belegd zijn bij een al aanwezige privacy officer; de nieuwe operationele privacy officers zullen wel tot taak hebben te signaleren welke DPIA’s er binnen de directies uitgevoerd moeten worden.

Het Kadaster is naast het inhuren van privacy officers ook bezig met het aantrekken van vast personeel. Belangrijke taak voor de ingehuurde privacy officers is om wanneer er een vaste medewerker is aangetrokken deze medewerker binnen de hun toegewezen directie mee te nemen in de activiteiten en deze medewerker te coachen om de uit te voeren taken over te nemen. Zolang er nog geen vaste bezetting is zal van de privacy officers gevraagd worden om deze taken zelfstandig uit te voeren.

De ideale kandidaat is een proactieve, organisatie sensitieve Privacy Officer die zelfstandig kan opereren in een complexe bestuurlijke omgeving.

De kandidaat:

• Neemt initiatief en wacht niet af.
• Weet verbinding te leggen met stakeholders op verschillende niveaus.
• Kan privacybelangen effectief afwegen tegen organisatorische doelstellingen.
• Draagt actief bij aan het structureel borgen van privacy binnen processen en besluitvorming.

Belangrijkste technieken, methoden en tools:

• Privacy by Design
• Privacy managementprocedures
• Verwerkingsregister
• DPIA’s

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Signaleren van privacyrisico’s en aandragen van oplossingsrichtingen.
• Adviseren bij organisatie brede en directie specifieke projecten.
• Ondersteunen bij implementatie van mitigerende maatregelen.
• Adviseren bij inkooptrajecten en aanbestedingen, incl. verwerkersovereenkomsten.
• Geven van presentaties en trainingen (awareness).
• Adviseren over complexe privacyvraagstukken.
• Behandelen en analyseren van datalekken inclusief coördinatie herstelmaatregelen.
• Uitvoeren en begeleiden van (pre)DPIA’s.

Aanvullend (directiekoppeling):

• Fungeren als vast aanspreekpunt (privacy business partner) voor één of meerdere directies.
• Actief onderhouden van relaties binnen deze directies.
• Signaleren van risico’s en ontwikkelingen binnen de directies.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van management en projectteams.
• Vertalen van centraal privacybeleid naar praktische toepassing.
• Verhogen van privacy volwassenheid binnen de organisatieonderdelen.

HARDE EISEN/KO CRITERIA:

• Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding (bij voorkeur rechten, ICT of bestuurskunde).
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ar ervaring met AVG/UAVG inclusief onderliggende processen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare  ervaring met werken in een multidisciplinair team.
• Minimaal 2-3 jaar aantoonbare ervaring als Privacy Officer bij publieke organisatie.

AANVULLENDE EISEN:

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie bij voorkeur met een uitvoeringstaak in een breed stakeholderveld, aan te tonen door bijvoorbeeld eerder uitgevoerde opdrachten.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als Privacy Officer als vaste adviseur binnen een organisatieonderdeel of directie, met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken en tegengestelde belangen.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en match met werkzaamheden van de directies, inclusief voorbeelden die aantonen hoe bewustzijn binnen een organisatieonderdeel is verbeterd.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met vertegenwoordigen van privacybelangen richting management/directie met tegengestelde belangen, en hoe daarmee is omgegaan en wat de uitkomsten waren.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het overdragen van kennis naar interne medewerkers met als doel deze medewerkers werkzaamheden over te laten nemen.

Belangrijk:

Omschrijf in welke van de 6 directies de beste match wordt gezien en ondersteun dit met voorbeelden uit eerder uitgevoerde opdrachten. Er mag ook een match worden getoond met meerdere directies wanneer dit ondersteund kan worden met praktijkvoorbeelden. Ga in ieder geval in op de ervaringen die laten zien op welke manier bewustzijn binnen een organisatieonderdeel is verbeterd.

COMPETENTIES:

• Kandidaat heeft een uitstekende kennis van de Nederlandse taal
• Kandidaat is communicatief zeer vaardig
• Kandidaat is een uitstekende team speler

Let op!

Alle harde eisen/KO criteria moeten duidelijk worden aangegeven zijn in de cv! [indien deze daar niet aan voldoet, kan deze niet in behandeling worden genomen.]

Reageren:

• Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4[!] in de taal van de aanvraag]
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!
• Goede motivatie, gericht op de aanvraag
• Toelichting op de harde eisen en competenties
• Beschikbaarheid
• Tarief

DETACHERING = INTERLANCING:

INTERLANCING is een volledig Wet DBA-compliant en WAADI-conforme oplossing, die alle juridische risico’s wegneemt maar wel ruimte laat om btw te blijven rekenen en zakelijke kosten te verwerken. Je behoudt dus je ondernemende manier van werken, zender de risico’s van schijnzelfstandigheid.

Als INTERLANCER profiteer je van:

• Volledige Wet DBA- en WAADI-compliance
• Geen risico op schijnzelfstandigheid of her kwalificatie
• Opbouw van WW-, ZW- en pensioenrechten
• Doorbetaling bij ziekte
• Administratieve zekerheid én professionele positionering bij opdrachtgevers

INTERLANCING slaat daarmee de brug tussen ondernemerschap en loondienst, ideaal voor opdrachten die niet als ZZP uitgevoerd mogen worden!

 

Dave Wassmer
Team ICT / IT Techminds
+31 6 83690169
www.it-techminds.nl