Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:
 

• Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]
• In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door freelancers/ zzp’ers niet toegestaan;
• Doorleenconstructie(s) zijn niet toegestaan; opdracht staat open voor zelfstandige freelancers, die via de detachering willen werken
• Voor de detachering, maken wij gebruik van www.interlancing.nl  , verdere uitleg onder de opdracht.
• Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever!

Opdrachtgever:

Waternet is een organisatie die in de regio Amsterdam verantwoordelijk is voor het duurzaam beheren en leveren van drinkwater en het zuiveren van afvalwater. Als waterbedrijf en waterschap zorgt Waternet voor veilig, schoon en voldoende water in de regio. Hierbij wordt gestreefd naar een optimale waterkwaliteit, een efficiënt watergebruik en het voorkomen van wateroverlast. Waternet speelt een cruciale rol in het beheer van het watersysteem en de waterketen in en om Amsterdam.

Beschrijving probleemstelling:

In verband aanhoudende werkdruk naar aanleiding van de splitsing met Waternet zijn we bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht op zoek naar een Corporate Recruiter. Het Waterschap is een gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere werk aan de grond, aan onze assets, bij het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig.

Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om dit in te bedden in de organisatie en het team.

Beschrijving afdeling/team:

Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega’s. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het DNA.

Opdracht:

Je gaat als corporate recruiter werving en selectie voor vaste en tijdelijke functies verzorgen, vacaturehouders adviseren, DAS-aanvragen en aanbestedingsprocessen begeleiden en bijdragen aan professionalisering en procesverbetering van recruitment binnen het waterschap.

Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10).

• Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders.
• Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven.
• Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep.
• Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in.
• Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
• Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten.
• Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen.
• Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV.

Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de Cv’s zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de selectiecommissie. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.

Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR advies en inkoop en ben je op de hoogte je je in de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen.

HARDE EISEN/KO CRITERIA:

• Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minstens 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en het uitzetten van aanvragen in een DAS
• Aantoonbare ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern als extern (leveranciers en bureaus).
• Aantoonbare ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten).
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.

AANVULLENDE EISEN:

• Minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur Mercell
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Waterschap of vergelijkbaar
• Aantal jaren ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand. Motiveer op voorblad

COMPETENTIES:

• Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.
• Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.
• Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.
• Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
• Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Let op!

Alle harde eisen/KO criteria moeten duidelijk worden aangegeven zijn in de cv! [indien deze daar niet aan voldoet, kan deze niet in behandeling worden genomen.]

Reageren:

• Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4[!] in de taal van de aanvraag]
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!
• Goede motivatie, gericht op de aanvraag
• Toelichting op de harde eisen en competenties
• Beschikbaarheid
• Tarief

INTERLANCING:

INTERLANCING is een volledig Wet DBA-compliant en WAADI-conforme oplossing, die alle juridische risico’s wegneemt maar wel ruimte laat om btw te blijven rekenen en zakelijke kosten te verwerken. Je behoudt dus je ondernemende manier van werken, zender de risico’s van schijnzelfstandigheid.

Als INTERLANCER profiteer je van:

• Volledige Wet DBA- en WAADI-compliance
• Geen risico op schijnzelfstandigheid of her kwalificatie
• Opbouw van WW-, ZW- en pensioenrechten
• Doorbetaling bij ziekte
• Administratieve zekerheid én professionele positionering bij opdrachtgevers

INTERLANCING slaat daarmee de brug tussen ondernemerschap en loondienst, ideaal voor opdrachten die niet als ZZP uitgevoerd mogen worden!

 

Dave Wassmer
Team ICT / IT Techminds
+31 6 83690169
www.it-techminds.nl