TACS Informatisering B.V. (www.tacs.nl) is sinds 1999 een solide detacheringsbedrijf met vaste medewerkers. Wij zijn sinds 2010 NEN 4400-1 gecertificeerd en Craydon financieel gezond. Wij zijn gespecialiseerd in het tijdelijk inzetten van onze vaste hoogwaardige professionals. TACS Overheid is sinds 2018 een onderdeel van de TACS Informatisering BV en heeft de laatste 8 jaar reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij de gehele Overheid geplaatst. Zie evt: https://tacs.nl/overheid/
Voor het team Financiën van gemeente Heerenveen zoeken wij een financieel adviseur P&C minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C-cyclus en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coördinatie van begrotingsprocessen binnen een overheidsorganisatie. Kandidaat moet ook aantoonbare werkervaring hebben met organisatieverandering
Wij krijgen de laatste tijd zelden dit soort langdurige opdrachten binnen waar de kandidaat nog een echte zzp’er mag zijn !
Werklocaties : Heerenveen (Crackstraat 2, 8441 ES) en thuis
Uren per week : 32 a 36 uur (4 x 8 uur is bespreekbaar)
Hybride werken is mogelijk. MT gemeente bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt worden.
Start: 22 juni(eerste 3 weken parttime [minimaal 16 uur p/w] is misschien bespreekbaar) Duur : MINIMAAL 6 MAANDEN ! (optie op verlengingen van 4 x 3 maanden !)
Het max. uurtarief bedraagt 110,-- Euro per uur voor een ZPP’er, incl. alle kosten, excl. btw. H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en het % van de aanwezige functie wensen !
Note 1 : Intakegesprekken zullen reeds plaatsvinden in weeknr. 25 via beeldbellen met minimaal 2 gesprekpartners. Of evt meteen fysiek op locatie in Heereveen. Gelieve hier rekening mee te houden.
Note 2 : De gemeente hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Note 3 :De gemeente zal om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen, met de screeningspunten 11,12 en 13
ORGANISATIE
Heerenveen is de sporthoofdstad van het noorden en de economische motor van de provincie, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen. Met rond de 550 medewerkers verdeeld over twaalf afdelingen, werkt de gemeente aan een nieuwe organisatiestructuur en governance om de organisatie wendbaarder, slagvaardiger en meer samenhangend te maken. om inwoners en ondernemers nog sneller en beter van dienst kunnen zijn.
Opdracht omschrijving:
Voor het team Financiën van gemeente Heerenveen wordt het een spannend begrotingsjaar, want de gemeenteraadsverkiezingen hebben in 2026 plaatsgevonden waardoor een nieuw coalitieakkoord wordt vastgesteld. Ook heeft in 2025 een organisatieverandering plaatsgevonden en is in 2026 een (bestuurlijk) optimalisatieplan voor de P&C-cyclus vastgesteld. Hierdoor zijn de rollen en verantwoordelijkheden binnen gemeente Heerenveen voor de P&C-producten niet altijd duidelijk belegd. Wij verwachten dat de Financieel Adviseur P&C ervoor zorgt dat het begrotingsproces toekomstbestendig wordt geoptimaliseerd en ervoor zorgt dat medewerkers meer hun rol en verantwoordelijkheid pakken. Dit vraagt om een verbindende en veranderkundige aanpak.
Functie omschrijving:
Het is een uitdagende opdracht met een strakke planning voor de begroting 2027. Daarom zoeken wij voor de gemeente een ervaren professional met een flinke dosis ervaring op het gebied van P&C-producten, begrotingen en gemeentefinanciën. Een kandidaat met een empathisch vermogen, een verbindend karakter en ervaring met veranderkundige trajecten. Het is belangrijk dat het optimalisatieproces sámen met collega’s wordt doorlopen, zodat in de toekomst de vruchten blijvend kunnen worden geplukt.
Taken & verantwoordelijkheden:
Evalueren van de budgethoudersregeling
Actualiseren van de investeringsbegroting 2026–2030
Actualiseren van de liquiditeitsbegroting 2026-2030
Coördineren van het begrotingsproces 2027 inclusief het waarborgen dat het coalitieakkoord juist en volledig in de begroting wordt verwerkt (in het college: 6 oktober en in de raad: 12 november)
Maken van een implementatieplan vanuit het stuk ‘Optimalisatie P&C-cyclus’ met als doel ervoor zorgen dat de rollen en verantwoordelijkheden binnen de P&C-cyclus duidelijker zijn belegd en het proces in de uitvoering wordt geoptimaliseerd en gestandaardiseerd.
Maken van een advies over het wel of niet toepassen van een investeringsplafond vanaf het boekjaar 2027 inclusief de benodigde besluitvorming
Actualiseren van de nota activa
Harde functie eisen en wensen
Competenties en vaardigheden Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities
Organiseren: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Zelfsturing: Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Deze hierboven genoemde vaardigheden en competenties moeten zo veel mogelij aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt intakegesprek
Functie eisen :
Eis 1. Kandidaat beschikt over een WO werk- denkniveau
Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C-cyclus
Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coördinatie van begrotingsprocessen binnen een overheidsorganisatie
Eis 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met organisatieverandering
Eis 5. Kandidaat heeft minimaal 1 referentie waaruit relevante kennis en kunde blijkt. Deze referentie hebben echter wij niet nodig bij jouw eerste reactie ! Pas als wij besluiten het CV aan te bieden
Functie wensen :
Wens 1. De mate waarin kandidaat (meer dan 3 jaar) aantoonbare werkervaring heeft met gemeentelijke P&C-cyclus (waarde = 40 % Een toelichting is verplicht)
Wens 2. De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met de optimalisatie van P&C-processen (waarde = 40 % Een toelichting is verplicht)
Wens 3. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met politieke en bestuurlijke sensitiviteit (het gaat om politiek bestuurlijk sensitief: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente waarde = 20 % Een toelichting is verplicht)
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.
Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en hoeveel % je denkt te kunnen scoren bij de functie wensen.