Den Haag en thuis, Zuid-Holland en thuis · Overheid
TACS Informatisering B.V. (www.tacs.nl) is sinds 1999 een solide detacheringsbedrijf met vaste medewerkers. Wij zijn sinds 2010 NEN 4400-1 gecertificeerd en Craydon financieel gezond. Wij zijn gespecialiseerd in het tijdelijk inzetten van onze vaste hoogwaardige professionals. TACS Overheid is sinds 2018 een onderdeel van de TACS Informatisering BV en heeft de laatste 8 jaar reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij de gehele Overheid geplaatst. Zie evt: https://tacs.nl/overheid/
Voor onze vaste opdrachtgever voor deze Overheid, waar wij reeds vele kandidaten hebben geplaatst, zoeken wij nu MET SPOED voor de SodM, onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken, een teammanager met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiding geven aan teams van experts met diverse soorten kennis.
Functienaam : Teammanager bij de SodM
Werklocaties : Den Haag (Henri Faasdreef 312, 2492 JP) en Thuis
Uren per week : 36 uur gewenst ( 4 x 8 uur is bespreekbaar)
Hybride werken: Management SodM bepaalt in onderling overleg met de kandidaat, wanneer kandidaat thuis gewerkt kan woorden.
Beoogde startdatum : 8 juni (de eerste 3 weken parttime [minimaal 16 uur p/w] is bespreekbaar)
Duur : Eerste contract is 6 maanden(optie op verlengingen is zeer groot ! !)
Max. uurtarief bedraagt 110,-- Euro per uur voor een ZPP’er, inclusief alle kosten, excl. btw. H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en de aanwezige functie wensen !
Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in deze week (weeknr 22), ontvangen wij gaarne ZSM jouw CV, uiterlijk voor as zaterdag 23 mei 08.00 uur. (eerder is gewenst - telefonisch contact in weekend!)
Note 1 : Intakegesprekken bij SodM in zijn in weeknr. 22 met minimaal 2 gesprekpartners, meteen fysiek op locatie in Den Haag. (Henri Faasdreef 312). Gelieve hier rekening mee te houden.
Note 2 : SodM hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Note 3 : SodM zal om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen, met de screeningspunten 11,12 13, 14 en 71
ORGANISATIE:
De SodM, onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken, is de onafhankelijke toezichthouder op de delfstoffen- en energiewinning in Nederland. SodM ziet toe op de veiligheid en milieubescherming bij mijnbouwactiviteiten, het gasnetwerk en windenergie op zee. SodM houdt toezicht vanuit technisch perspectief en neemt ook nadrukkelijk maatschappelijke belangen daarin mee.
Opdracht omschrijving:
Aanleiding voor deze opdracht is tijdelijke uitval van de TL Toezicht voormalige gaswinning Groningen sinds eind 2025 / begin 2026. Gegeven initiele onzekerheid over duur, herstel en urgente vraagstukken heeft de manager met het team de afgelopen maanden in een druk eerste kwartaal het team draaiende gehouden. Dit is echter geen duurzame oplossing, gegeven dat dit ook impact heeft op de overige afdelingsonderdelen en slechts de hoog urgente zaken aandacht kunnen krijgen momenteel. Er is dringend behoefte aan interim vervanging van de TL Groningen. Gegeven de inhoudelijke complexiteit van de voormalige gaswinning Groningen alsmede de politiek bestuurlijke sensitiviteit is er behoefte aan een interim teammanager
Functie omschrijving:
Als teamleider voormalige gaswinning Groningen heb je te maken met ondergrondse technische vraagstukken, maar ook met bovengrondse versterkingsopgave vraagstukken en psychosociale gevolgen in de regio. Je vertaalt het risicogestuurde jaarplan van Toezicht 1 naar operationele activiteiten en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken taken van het team. Je stuurt op kwaliteit en kwantiteit van resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risicogestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af en stimuleert de professionele ontwikkeling van de senior inspecteurs binnen het team. Het team bestaat uit 20 FTE: 11 FTE direct reports met P verantwoordelijkheid en 9 FTE vanuit de andere afdelingen. Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risicoidentificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor coordinatoren en je adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van dossiers. Je onderhoud contacten met interne en externe stakeholders. Daarnaast zijn er een aantal specifieke uitdagingen. Er moet de komende tijd in samenwerking met de manager van de afdeling Toezicht 1 nader vorm en richting gegeven worden aan de stip op de horizon van het toezicht van deze sector. Sinds de sluiting van het Groningen veld bevindt het toezicht zich in de nazorgfase en veranderen de werkzaamheden en daarbij behorende competenties. Er zijn uitdagingen in het creeeren van een gedeeld beeld en draagvlak van de opgave in deze fase. Ook zijn er ontwikkel- en implementatiepunten naar aanleiding van een recente reorganisatie. Het takenpakket en de focus van de werkzaamheden kan gedurende de looptijd van het traject veranderen, afhankelijk van de snelheid en mogelijkheden van de reintegratie van de huidige TL Groningen en de daaruit voortvloeiende behoefte. Dit kan ook impact hebben op de benodigde inzet qua uren. Jij neemt medewerkers mee in verandering, stelt duidelijke kaders en bouwt samen met je leidinggevenden, coordinatoren en medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie.
Harde functie eisen en wensen
Competenties / persoonlijke vaardigheden
Je bent een bewezen ervaren leidinggevende.
Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak.
Je combineert strategische denkkracht en analytisch vermogen met zichtbare executiekracht.
Je stuurt erop dat inhoudelijke complexe vraagstukken methodologisch worden aangepakt.
Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken.
Je neemt ondanks de onzekerheden besluiten en neemt daarin de inzichten van anderen mee en bent tegelijkertijd koersvast en toont daarin stevig leiderschap.
Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren.
Je bent gewend om succesvol en tactvol te opereren in een complexe politiekbestuurlijke context en gaat effectief om met conflicterende belangen.
Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit.
Je houdt overzicht en stelt prioriteiten.
Deze hierboven genoemde competenties moeten allemaal aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt verificatiegesprek
Functie Eisen :
Eis 1. Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding.
Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiding geven aan teams van experts met diverse soorten kennis. (aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie)
Functie wensen :
Wens 1. Kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiding geven in een kennisintensieve omgeving. Bijvoorbeeld bij een toezichthouder waar veel expertise aanwezig is om de vraagstukken te analyseren en te behandelen. (aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie)
Wens 2. Kandidaat is aantoonbaar succesvol in veranderopgaven (realiseren veranderingen in lijn met organisatie- en afdelingsvisie. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie)
Wens 3. Kandidaat is aantoonbaar succesvol in teambuilding met het begrijpen van en interveniëren op teamdynamiek. (normeren, begrenzen, stimuleren en gebruik maken van talenten. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie)
Wens 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Rijksoverheid
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.
Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en welke functie wensen aanwezig zijn.