TACS Informatisering B.V. is sinds 1999 een solide detacheringsbedrijf met vaste medewerkers. Wij zijn sinds 2010 NEN 4400-1 gecertificeerd en Craydon financieel gezond. Wij zijn gespecialiseerd in het tijdelijk inzetten van onze hoogwaardige ICT-specialisten. TACS Overheid (zie www.tacs-overheid.nl) is sinds medio 2018 een onderdeel van de TACS Informatisering BV en heeft de laatste 8 jaar reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij de gehele Overheid geplaatst. (Politie, diverse ministeries, diverse ZBO’s, gemeenten, provincies en veiligheidsregio's.)

Voor onze vaste opdrachtgever voor deze Overheid, waar wij reeds vele kandidaten hebben geplaatst, zoeken nu met spoed voor het programma Leren Versterken, onderdeel van de Nationaal Coördinator Groningen (NCG), een Projectmanager met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, MT of programmamanagement binnen een politiek bestuurlijke organisatie. Kandidaat moet ook minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring hebben met stakeholdermanagement.

Wij krijgen de laatste tijd zelden dit soort langdurige opdrachten binnen waar de kandidaat nog een echte ZZP’er mag zijn !

Functienaam  :    Projectmanager Leren Versterken   (M / V / X)

Werklocaties        :   Den Haag (Turfmarkt 147, 2511 DP) en THUIS

Uren per week    :    36 uur gewenst (4 x 8 uur is misschien bespreekbaar)

Hybride werken: gemiddeld kan er 50 % vanuit huis gewerkt worden, mits de werkzaamheden dit toelaat. De directie NCG bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt kan worden.

Geplande start    : ZSM, uiterlijk 20 april ! (eerste 2 weken parttime [minimaal 16 uur p/w] is misschien bespreekbaar ?)

Het max. uurtarief bedraagt 100,-- Euro per uur voor een ZPP’er, incl. alle kosten, excl. btw. H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren werkervaring en de aanwezige functie wensen !

! gaarne ZSM  jouw reactie. zie snelle afronding selectieperiode !

Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie in weeknr. 13, ontvangen wij gaarne ZSM jouw CV, uiterlijk voor woensdag 25 maart 18.00 uur ! (eerder is gewenst ! )

Duur  :  minimaal 1 jaar !   (optie op verlengingen is aanwezig !)

Note 1 : Intakegesprekken zullen reeds plaatsvinden in weeknr.15 met minimaal 2 gesprekpartners, meteen fysiek op locatie in Hoogezand. Gelieve hier rekening mee te houden.

Note 2 :  De NCG hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Note 3 : De NCG zal om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen, met de screeningspunten 11,12 en 13


ORGANISATIE

NCG wil Groningers in het aardbevingsgebied binnen een bepaalde tijd duidelijkheid geven of hun woning of gebouw voldoet aan de veiligheidsnorm. Gebouwen die niet voldoen aan de norm versterken wij, zodat Groningers veilig kunnen wonen, werken en naar school kunnen gaan in het aardbevingsgebied. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.
(Instituut Mijnbouwschade Groningen) Het hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. De NCG is sinds 2020 een uitvoeringsorganisatie en is nog een redelijk jonge, snel groeiende organisatie.
 

Project omschrijving:

Het programma Leren Versterken is opgezet binnen NCG om kennis onderling te delen die bijdraagt aan de versterking. Dit gaat om het delen van inhoudelijke kennis, maar bijvoorbeeld ook kennis over het proces zoals Tijdelijke Huisvesting, Ecologie en Veiligheid. Naast kennis deling is Leren Versterken opgezet om de onderlinge samenwerking in een projectteam te verbeteren. Samen met externe contractpartijen en interne stakeholders biedt het programma E-learnings, training en cursussen en andere leerinterventies aan medewerkers aan om de specifieke kennis en vaardigheden die nodig zijn om succesvol en comfortabel bij en voor NCG te kunnen werken.

Het programma Leren Versterken richt zich op de ontwikkeling van medewerkers die betrokken zijn bij de versterkingswerkzaamheden van NCG. De focus ligt niet alleen op vakinhoudelijke kennis, maar ook op rolinvulling, houding en gedrag.

Hoewel de rol een duidelijke focus heeft op leren en trainen, is het programma breder dan dat. Het omvat onder andere leerpaden, de opzet en inrichting van vakgroepen, train-de trainerprogramma’s, project start-ups (PSU’s) en ontwikkelinterventies die aansluiten op de dagelijkse praktijk van de versterkingsopgave.



Functie omschrijving:

Als projectmanager vertaal je leer- en ontwikkelbehoeften naar concrete projecten. Je formuleert een passende aanpak, coördineert betrokkenen en bewaakt planning, voortgang en kwaliteit. Je zorgt ervoor dat resultaten duurzaam worden geborgd binnen de processen en werkwijzen van Leren Versterken.

Je beweegt je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je overziet het geheel, oefent invloed uit binnen de organisatie en weet strategische ambities te vertalen naar haalbare en praktische doelen.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen het programmateam en stemt af met de regiodirecties Eemsdelta en Stad en Ommeland, evenals met de centrale directies van NCG. Je rapporteert aan de programmamanager Leren Versterken.

Omdat je te maken hebt met uiteenlopende belangen, is organisatiesensitiviteit belangrijk. Jij zoekt actief de verbinding en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

                                Harde functie eisen en wensen

                   Competenties & Persoonlijke vaardigheden
 

• Politiek bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid en oplossingsgericht
• Samenwerken, netwerken en motiveren
• Empathisch vermogen
   

Deze hierboven genoemde vaardigheden en competenties moeten zo veel mogelijk  aanwezig zijn en deze worden getoetst tijdens het evt intakegesprek


Functie Eisen :

Eis 1. Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.


Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, MT of programmamanagement binnen een bestuurlijke organisatie.


Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement



Functie wensen :

Wens 1. De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met stakeholdermanagement binnen de publieke sector.


Wens 2. De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met het leiden van projecten en programma’s binnen de publieke sector.

Wens 3. De mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Wens 4. De mate van ervaring en/of gevoelsmatige affiniteit met het aardbevingsgebied van de opdrachtgever


Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.

! Het missen van een functie eis is knock out !

Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en welke functie wensen aanwezig zijn.