Als voorkeursleverancier van het Nationaal Cyber Security Centrum zijn wij op zoek naar een Agile Coach.

Startdatum: na afronding VGB-B screening
Initiële inhuurtermijn of einddatum: 02-08-2027
Aantal uur per week: 36 uur
Locatie: Den Haag/hybride
ZZP: toegestaan
Deadline indienen van cv en motivatie: dinsdag 30 juni 09:00 uur.

Opdrachtomschrijving

Doel van de opdracht

• Versterken van de Agile samenwerking en alignment binnen de directie.
• Borgen van consistente Agile cadansen en werkwijzen over teams heen.
• Vergroten van voorspelbaarheid, transparantie en flow binnen waardestromen.
• Ondersteunen van Scrum Masters en waardestroommanagers in hun professionele ontwikkeling.
• Versterken van de Agile volwassenheid op team-, waardestroom- en directieniveau.

Kernverantwoordelijkheden

• Coördineren en versterken van Agile cadansen over meerdere teams en waardestromen.
• Signaleren en adresseren van team-overstijgende impediments en afhankelijkheden.
• Coachen van Scrum Masters en waardestroommanagers.
• Faciliteren van scaled agile events zoals PI Planningsevent, Inspect & Adapt en andere verbeterinitiatieven.
• Bevorderen van uniforme werkwijzen waar dit waarde toevoegt.
• Adviseren van management over Agile governance, samenwerking en veranderaanpak.
• Versterken van samenwerking tussen waardestromen en ondersteunende disciplines.
• Ondersteunen van flow-optimalisatie en continue verbetering.
• Actief bijdragen aan de Community of Practice Agile.
• Ontwikkelen en faciliteren van (maatwerk) trainingen ter bevordering van het agile werken.

Achtergrond opdracht
Voor een periode van circa 12 maanden wordt een ervaren Agile Coach gezocht die opereert binnen één van de vier directies van de organisatie. Binnen deze directie werken meerdere waardestromen samen: een waardestroom bestaat uit groepen van teams die gezamenlijk bijdragen aan vergelijkbare doelen, producten en/of dienstverlening.

De Agile Coach richt zich op het versterken van samenhang, voorspelbaarheid en continue verbetering over teams heen. De teams beschikken reeds over een Scrum Master (teams werken met Scrum of KanBan). De Agile Coach vervult daarom primair een directiebreed, coördinerende en verbindende rol.

De Agile Coach bewaakt en versterkt de samenhang tussen Agile ritmes, governance, samenwerking en verbeterinitiatieven binnen de waardestromen en tussen teams. Daarbij opereert de coach op drie niveaus:

• Teamniveau: verbinden van teams, rollen en Agile ritmes.
• Waardestroomniveau: versterken van alignment, flow en samenwerking.
• Directieniveau: adviseren over Agile volwassenheid, governance en verandervermogen.

Daarnaast draagt de coach actief bij aan kennisdeling en standaardisatie binnen de bredere Agile Community of Practice van de organisatie.

Eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau of vergelijkbare werkervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Agile Coach binnen complexe organisaties, zoals de Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties, financiële instellingen of vergelijkbare omgevingen.
• Aantoonbare ervaring met het coachen van meerdere Agile teams en Scrum Masters.
• Ervaring met zowel Scrum- als Kanban-omgevingen.
• Ervaring met Agile werken binnen een multi-teamomgeving, Agile Release Train (ART) of waardestroomcontext.
• Ervaring met het faciliteren van Agile events binnen een scaled agile omgeving.
• Ervaring met organisatiebrede Agile verbeterinitiatieven en Agile governancevraagstukken.
• Ervaring met Scaled Agile besturingsmodellen, zoals SAFe, LeSS of vergelijkbare governance-inrichtingen.
• Bereidheid tot volledige medewerking aan een AIVD veiligheidsonderzoek niveau B dat moet resulteren in een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
• Kennis van en ervaring met het technische vakjargon dat wordt gebruikt binnen complexe ICT-organisaties.

• De kandidaat heeft eerdere succesvolle VGB-screening in de afgelopen 5 jaar op AIVD niveau B.
• De kandidaat heeft ervaring met flow-based werken en afhankelijkheidsmanagement.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en faciliteren van (maatwerk) trainingen.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van Scrum Masters en Agile Communities of Practice.
• De kandidaat heeft een sterke combinatie van verbindende communicatiestijl en natuurlijke stevigheid.
• De kandidaat scoort op basis van trainingsontwikkeling (van beperkt tot zeer sterk aantoonbaar).
• De kandidaat scoort op basis van Community of Practice ervaring (van geen tot leidende rol).
• De kandidaat scoort op basis van Agile governance ervaring (diepgang en toepasbaarheid).

De aanbieding bestaat uit

1. Cv in Word-formaat van max. 5 pagina’s. Hierin zijn de eisen en wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen. Hiermee laat je zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Motivatie in ik-vorm gericht op deze aanvraag.
3. Beschikbaarheid: per wanneer, uren per week en eventuele vakantieplannen.
4. Uurtarief excl. BTW incl. reis- en verblijfkosten.

Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent

• Aanbieden betekent dat je je beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.
• Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium DiVetro/LINKIT/Bartosz. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, regievoering, management en security. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.


 

Met vriendelijke groet,
Jay-Cee Tjin Liep Shie
Resource consultant
T : +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 571 893 45
E: Jay-Cee.tjin@divetro.nl  
W: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!