Bij wie kom je te werken?

Toen de CEO en founder van onze opdrachtgever in aanraking kwam met industriële robots was hij op slag verliefd. In 1994 begon hij zijn eigen bedrijf. Inmiddels zijn zij een innovatief, gedreven en
ervaren bedrijf dat productieprocessen automatiseert. Ze hebben circa 130 medewerkers,
verdeeld over drie vestigingen in Nederland en leveren over wereldwijd. Door de synergie tussen de pijlers robotics, cheese en convenience kunnen er complete (robot)oplossingen gerealiseerd worden voor productiebedrijven.

Wat is de bedrijfscultuur?

Het team bestaat uit aanpakkers. We houden ervan om ons vast te bijten in onze uitdagingen en
pas weer los te laten als het is gelukt. En het lukt altijd. Ook als de oplossingen niet voor de hand
liggen. Dan bedenken we er zelf één. Hierbij nemen we onze afspraken heel serieus, maar we doen er ondertussen alles aan om de sfeer wel ontspannen te houden. We proberen ook open te staan voor ieders perspectief, nooit uitgeleerd te zijn, en altijd zorg te blijven dragen voor onszelf en voor elkaar. Dat verwachten we van onszelf, elkaar en straks ook van jou.

Wat is de functie ?

Als manager engineering ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling mechanische engineering.
Je werkt nauw samen met de andere afdelingsleiders en de projectmanagers om de dagelijkse
operatie vorm te geven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de capaciteit en kwaliteit van de
afdeling. Als MT lid ben je verantwoordelijk voor het vorm geven van het beleid en
verbeteren/stroomlijnen van afdelingsprocessen.

Afdelingstaken:

• Coachen opleiden van teamleden.
• Analyseren of beoordelen van het functioneren van medewerkers
• Plannen van afdelingscapaciteit & uren bewaking.
• Verkoop ondersteuning (Calculaties controleren/meedenken bij concepten.)
• verbindend element tussen afdelingen en vestigingen

MT Taken

• Beleid dragen en uitvoeren
• Verbeteringen m.b.t. efficiëntie zien en doorvoeren

Gewenste eigenschappen en Kern competenties

Eigenschappen

• Proactief
• Creatief
• Technisch inzicht (sterkteleer, materiaalkennis & machinebouw)
• Persoonsgericht

Kern competenties

• Leiderschap – (besluitvaardigheid)
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren
• Organisatiebewustzijn
• Commerciële gerichtheid
• Bijstellen
• Visie (op de afdeling)

Wij vinden persoonlijkheid en sociale sturing i.c.m. soortgelijke werkervaring belangrijker dan opleiding! Je bent wel technisch onderlegd.

 

Aanbod

Voor de functie geldt dat u zeer afwisselend werk doet in een plezierige werkomgeving tegen een goed salaris en ruime opleidingsmogelijkheden.

Enthousiast en wil je meer weten?

Of ken je iemand anders die deze functie zou willen en kunnen vervullen? Reageer dan door een sollicitatie te sturen aan info@talentplatvorm.nl of via onze website: www.talentplatvorm.nl   Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Sinds 2003 selecteert Talentplatvorm haar opdrachtgevers vooraf op bedrijfscultuur (hoe gaan ze met elkaar om), liquiditeit en betrouwbaarheid. Zaken die je aan de voorzijde vaak niet ziet. Je werkt in een prettige sfeer waar iedereen elkaar respecteert en waar fouten gemaakt mogen worden. Complimenten krijg je niet alleen als iets goed is gegaan, maar ook voor “de weg er naar toe”, ook al heeft het niet het verwachte resultaat gebracht. Kortom plezier in je werk.